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AI 不是均匀地替代所有岗位。判断自己该往哪走，第一步是看你的工作里有多少是「可被规则化」的部分。
转行、扩张、加产品线之前，先算三件事：市场有多大、你的能力值不值钱、别人能不能抄。
把「找工作」当成一个需求匹配问题：招聘方要解决的问题越具体，你的简历就越该写得具体。
投了 50 份没一个回音，别急着改措辞。先把「目标岗位 — 现有能力 — 简历呈现」三件事对齐，再动手。